哺乳期解除劳动合同经济补偿金怎么算（哺乳期内解除劳动合同）

今天凤捷来为大家解答以上的问题。哺乳期解除劳动合同经济补偿金怎么算，哺乳期内解除劳动合同相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、我们知道，对于孕妇、哺乳期妇女，用人单位是不能随便解除劳动合同的，除非有严重违纪行为，如果违法解除的，是需要支付赔偿金的。

2、那么，哺乳期解除劳动合同，赔偿金是怎样的呢?小编整理了以下内容供您阅读。

3、一、哺乳期不能解除劳动合同根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

4、此间的工资、福利等待遇不应改变。

5、可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。

6、而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

7、二、应得赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

8、延伸阅读：法律规定的哺乳期是指什么时候哺乳期单位能单方面解除合同吗用人单位能安排哺乳期女职工从事倒班工作吗。

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