您好,现在程程来为大家解答以上的问题。劳动合同试用期的基本规定，劳动合同试用期相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、解答如下： 第一、一年的劳动合同两个月的试用期是合理的，依据为《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、 第二、单位以表现不佳延长一个月的试用期是不合理的，依据为《劳动合同法》第19条第2款：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、如果公司认为你试用期不合格，可以解除合同，但公司约定2次试用期，属于变相不给你正式期的工资，违法。
4、 第三、如果是试用期提前3日通知单位即可辞职，正式期需要提前30日书面通知用人单位，依据为《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
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