【请假领导不批准怎么办强行离职后果如何】在职场中，员工因个人原因需要请假，但若领导未予批准，部分员工可能会选择“强行离职”，即在未完成正式离职手续的情况下离开岗位。这种行为虽然看似“解气”，但实际可能带来一系列法律和职业上的风险。以下是对这一问题的详细分析。
一、
当员工提出请假申请被领导拒绝后，若选择强行离职，可能面临以下几种后果：
1. 劳动关系解除的合法性问题
员工单方面解除劳动合同，若不符合法定条件（如用人单位存在违法行为），则可能被视为违法解除，无法主张经济补偿。
2. 工资结算争议
若员工未办理正式离职手续，公司有权暂扣工资或要求其完成工作交接，导致工资发放延迟或纠纷。
3. 社保中断与后续影响
强行离职可能导致社保缴纳中断，影响未来养老金、医保等权益。
4. 信用记录受损
若公司向劳动仲裁机构或相关平台投诉，可能会影响员工的就业记录和职业信誉。
5. 法律责任风险
若员工未履行合同义务，企业可依法追责，甚至提起诉讼。
因此，在遇到请假被拒的情况时，建议通过合法途径解决，避免因一时冲动造成不必要的损失。
二、表格：强行离职可能带来的后果对比
| 项目 | 可能后果 |
| 劳动关系合法性 | 可能被视为违法解除，无法获得经济补偿 |
| 工资结算 | 公司可能拒发工资或要求补办手续，导致工资拖延 |
| 社保影响 | 社保缴纳中断，影响未来养老、医疗等权益 |
| 职业信用记录 | 可能被记录为“擅自离职”，影响未来求职或职业发展 |
| 法律责任 | 企业可依法追究责任，甚至提起诉讼 |
| 离职手续缺失 | 未办理离职手续，可能影响档案转移、离职证明获取等 |
三、建议处理方式
1. 沟通协商：与领导进一步沟通，说明请假的合理性和必要性，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 书面申请：保留请假申请的书面记录，以备日后维权使用。
3. 了解法律权利：根据《劳动合同法》相关规定，明确自身合法权益，避免盲目行动。
4. 寻求法律援助：如情况复杂，可咨询专业律师或劳动仲裁机构，维护自身权益。
结语：强行离职虽可能一时解气，但从长远来看，容易引发更多问题。面对请假被拒的情况，应冷静应对，依法维权，确保自身利益不受损害。