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1、根据信息来源渠道及合同合法条款对相关出海捕鱼招聘进行仔细、认真辨别，避免自己的人身及财产安全、法律保障的合法权益受到损害。
2、对于出海（出国）捕鱼招聘信息咨询时，应该了解以下情况：(1)去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；确定公司具有外派劳务经营资质的公司。
3、(2)做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；与招聘公司签订的合同为《外派劳务合同》，而与外国雇主签订的为《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。
4、在您与经营公司签订合同前，有权查看经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》，确保您与经营公司签订的《外派劳务合同》与《对外劳务合作合同》的内容相符。
5、在签订合同时，要特别注意合同中必须有《对外劳务合作管理条例》中载明的下列内容：(1)劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；(2)合同期限；(3)劳务人员的劳动报酬及其支付方式；(4)劳务人员社会保险费的缴纳；(5)劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护；(6)劳务人员的福利待遇和生活条件；(7)劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理；(8)劳务人员人身意外伤害保险的购买；(9)因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿；(10)发生突发事件对劳务人员的协助、救助；(11)违约责任。
6、需要提醒的是，经营公司必须给您一份《外派劳务合同》正式文本，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。
7、未签订正式的《外派劳务合同》的，或者没有合同正式文本的，一定不能出国工作，否则您的合法权益得不到保障。
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