您好,现在程程来为大家解答以上的问题。简历star法则，star法则实例相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
2、STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
3、STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
4、STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇。
5、由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段。
6、所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
7、STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。
8、但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了。
9、更何况有些朋友会稍微夸大简历内容，在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
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