大家好，天天来为大家解答以上问题。常见的激励理论有哪些，常见的激励理论有哪些很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、 需求层次理论：
2、 美国社会心理学家马斯洛认为，人的需求强度是不对等的。他把人的需求从低到高分为五种类型。
3、 双因素理论：
4、 美国社会心理学家赫尔茨贝格提出了“动机-健康因素理论”，简称“双因素理论”。
5、 这两个因素是：保健因素和激励因素。
6、 示例：
7、 在企业中，给员工发工资，按时缴纳社保只是保健因素，只会防止员工不满意，不会达到满意。
8、 如果员工满意，就需要加强激励因素，比如关注员工的成就感，提供个人成长机会。
9、 ERG理论：
10、 美国行为主义者奥尔德弗修正了马斯洛的需求层次理论，提出了ERG理论，认为人有三种核心需求：
11、 (1)生存需要
12、 (2)关系需求
13、 (3)增长需求
14、 三重需求理论：
15、 美国社会心理学家麦克莱兰提出了三重需求理论，认为人有三种重要需求：成就需求、权力需求和亲和力需求。
16、 示例：
17、 在企业中，职业经理人往往有很高的成就需求和权利需求，但亲和力需求不高。
18、 公平理论：
19、 人们经常攀比，原因如下：亚当斯的公平理论指出：
20、 人们关心的不仅仅是自己的绝对报酬，还关心自己与他人在工作和报酬上的相对关心，即投入=产出？
21、 示例：
22、 在薪酬体系的设计中，有一个重要的原则：内部公平和外部公平，这是这一理论模型的应用。
23、 期望理论：
24、 根据弗洛姆的期望理论，人们采取某种行动(比如努力工作)是因为他认为这种行为在一定概率下可以达到一定的结果，这种结构可以带来他认为是重要的报酬。
25、 公式：潜力*期望*工具性=动机
26、 强化理论：
27、 强化理论认为，结构可以强化行为本身，这是行为的主要驱动因素。
28、 示例：
29、 孩子努力学习，取得好成绩，得到父母和老师的表扬或奖励，然后继续更加努力地学习。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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