今天凤捷来为大家解答以上的问题。非全日制用工和劳务关系的区别，非全日制劳动合同和劳务合同的区别相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、企业因为业务的需求可能需要招聘一些非全日制员工，非全日制用工是指每天工作的时间不是8小时，而是4小时以下，不超过4个小时。
2、招聘非全日制员工的时候也要签订合同，那么，非全日制用工是劳务合同吗?下面小编给你主要介绍相关知识。
3、非全日制用工是劳务合同吗?不是，是劳动合同。
4、但双方可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。
5、劳动合同法：第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
6、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
7、非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。
8、指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。
9、非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。
10、非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系从法律关系的角度看，劳务关系与劳动关系的根本区别在于劳动过程的控制。
11、劳务关系是民事法律关系，依据合同约定履行，劳动者支出劳动的过程和形式不受用人单位的控制，即双方具有平等性，适用民法调整。
12、劳动关系的劳动过程是由用人单位的控制来实现的，即劳动者应当在用人单位规章制度和主管人员的指挥下提供劳动。
13、对于劳动者违纪行为，用人单位可以根据规定行使处罚权，双方当事人的权利和义务适用劳动法和劳动合同法的调整，享有劳动法上的权利，并履行相应的义务。
14、非全日制用工与全日制用工的区别一是非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，工资支付周期一般不超过15天。
15、而全日制用工是以月为计薪周期，每天的工作时间不超过8小时，每月的工作时间不超过167个小时。
16、二是非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
17、而全日制用工一般劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
18、三是非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
19、而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。
20、四是非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
21、而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。
22、五是在终止劳动关系时，双方均可随时终止劳动关系，并且用人单位不用支付经济补偿金。
23、全日制用工则对劳资双方解除劳动合同作出了更多的限制，而且许多情况下用人单位是需要支付经济补偿金的。
24、非全日制用工是劳务合同吗?如果企业在使用非全日制员工的时候不与他们签订劳动合同，他们就有可能举报到劳动监察部门，到时企业会受到相应的处罚。
25、非全日制用工劳动合同的内容不太清楚，遇到此问题要解决建议你来找律师解答。
26、延伸阅读：非全日制用工劳动合同中为什么不能约定试用期非全日制用工应注意些什么什么是非全日制用工。
今天为大家分享到这里，希望小伙伴们会有帮助。
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