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1、 结论——系统合理，系统越吸引人，公司就越外行，倒闭就越快！
2、 第四，是不是越早越好？
3、 现在很多人在这一行都有些经验，所以想自己创业，宁愿做鸡头也不愿做凤尾。让我们回顾一下最近四五年成立的新公司。很多人喜欢去新公司工作，甚至有人说成立一年以上的公司绝对不会选择。但往往新公司寿命最短，做的越火，倒闭越快。任何事物都要经历一个漫长的发展过程。发展过快的新公司往往底子薄，一枪爆头。新公司越受欢迎，就越受关注。如果这家公司不具备拿到牌照的实力，很快就会被政府相关部门盯上。
4、 另外，在今天，即使你是一家新开的公司，你也不是在垄断市场，而是在和成千上万的同行公司竞争。不是说你是新公司，而是你是空白市场。现在很多人也很聪明。他们对新公司很谨慎，都怕做不了多久。众所周知，再好的制度，再好的机会，如果没有人才，公司也很难做大。但是，有了人才，公司也不能尽快拿到我们国家的牌照。它变大的那一天，就是它毁灭的那一天。
5、 结论——公司越新，风险越大。现在直销行业赚快钱的不是时机，而是公司有没有人才。在激烈的竞争环境中，公司的竞争就是人才的竞争。
6、 五、制度是成功的秘诀？
7、 这句话非常正确。对于还没有能力的人来说，如果你想快速赚钱，你必须遵循一个系统，因为系统可以教会你赚钱的能力。但是什么样的制度才是正确的呢？你一定要知道，按照这个体系，能不能学到真正的赚钱能力。如果你学不会赚钱的能力，体制内其他人优秀与否对你来说都无所谓，所以你一定要找一个能教会你赚钱能力，能一直辅导你的体制。
8、 我们很多人往往喜欢把一个有能力的人看成一个系统。某个在这个领域很有能力很优秀的人，觉得在那里身居高位就能赚很多钱。其实一个人再优秀，能力和精力都是有限的。他能帮你一段时间还是一辈子？侥幸赚钱往往会害了你一辈子，因为你还没有学到真正的赚钱能力。与此同时，挣钱太多的人一般很难放下架子，归零。
9、 结论——一个好的系统是一群人，他们的能力要互补。他们不仅需要实战型人才，更需要懂得调整心态、激励、管理和规划团队的优秀主持人和培训人才。要赚小钱，你只需要知道一些实用的技巧，但是要赚大钱，你必须有一个系统，可以复制整个团队，像你一样工作。
10、 记者：高宁老师，听说你最近打算做宁波三生。宁波三生符合上述条件吗？
11、 高宁：是的。宁波三生不是最好的，但我觉得是一个不平凡的企业，符合快速稳定赚钱的要求。
12、 未来互联网将成为直销企业的主战场，因为互联网直销可以节省很多成本，比如车旅费、饭费、组织会议等费用。因为在家里，有了电脑，有了宽带，就可以开展全国性的业务，就可以照顾家人，不用全国各地奔波。也是自由职业。在家工作不是更好吗？这可以挽救很多难民的悲惨命运。之前他们想做好这一行，但是前期开发市场的成本太高，一般很难承受这样的压力。借助互联网操作，这些问题可以得到解决。
13、 宁波三生已经率先意识到了这一点。2010年3月，它制定了第二个五年计划，并提出了一个全新的模式，三网融合，互动营销模式。该模式以直复营销为核心，结合地面服务网络、人际网络和3G移动互联网。目前这种模式是独一无二的，非常先进。我们很多做直销的人都知道，一提到直销，就想到三三三五四的保健品、化妆品、日用品这三种老三样。但是这三类只占我们日常消费的不到20%，另外80%都浪费了。但是今天，宁波三生已经把浪费掉的80%全部拿回来做直销了。不仅保健品、化妆品、日用品与我们相关，未来吃饭、穿衣、睡觉、打电话、住酒店、坐飞机等等都将与我们相关，让消费者在省钱的同时也能赚钱。这是任何消费者都无法拒绝的消费模式。可想而知这个市场空间有多大！而且三生的体系也不像老式的卖企业的体系那么难赚钱。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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