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1、劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。
2、根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
3、如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款解除劳动合同。
4、如果用人单位制度中没有此规定，则不可以凭此解除劳动合同。
本文就讲到这里，希望大家会有所帮助。
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