2021年12月31日：周一，一名联邦法官暗示，SpaceX可能很难阻止美国司法部发布的招聘文件传票，司法部正在调查埃隆马斯克的公司在招聘中是否非法歧视外国人。
美国加州中区地方法官迈克尔威尔纳的命令给出了一个强烈的暗示。他告诉SpaceX和美国司法部的律师，他想在下周的视频会议上与他们交谈。据美国司法部称，SpaceX已经拒绝了传票。
威尔纳的命令记录了他之前在不相关案件中做出的决定，并要求有关各方仔细研究。在这项决定中，他坚决拒绝了一家公司关于遵守美国平等就业机会委员会发出的传票要求的论点。
威尔纳的命令还暗示，双方可以“在没有充分诉讼的情况下”解决争议。
上周，司法部要求威尔纳下令SpaceX遵守传票，并要求这家太空探索公司提供与其雇佣和雇佣资格验证过程相关的信息和文件。
SpaceX表示，传票将需要提供3500多名员工的机密人事记录。
司法部移民和雇员权利科一位名叫Fabian Hutter的男子投诉称，去年3月，SpaceX在技术战略助理的工作面试中被问及公民身份时，他受到了歧视，SpaceX对此进行了调查。
赫特不是美国公民，但根据SpaceX向司法部提交的文件，他是“拥有奥地利和加拿大双重国籍的合法永久居民。”
赫特在周一的一次采访中告诉美国消费者新闻与商业频道，他认为SpaceX在回答了关于他的公民身份的问题后决定不雇佣他，随后对招聘人员的采访也是敷衍了事。
赫特说，“五秒钟后，我就知道这不是一次真正的采访。”他指出，SpaceX从未见过要求他提交编码工作的例子，他也没有问过技术问题。
根据法庭记录，DOJ部门现在不仅在调查哈特的投诉，还“可能会调查[SpaceX]是否涉及任何歧视模式或行为”(联邦法律禁止)。
威尔纳在周一的命令中指出：“这个地区法院可能讨论的话题之一是，SpaceX计划如何证明遵守传票会给公司带来不必要的负担。”
威尔纳按照安排电话会议的顺序写道：“我想在正式发布会前与各方讨论这个话题(可能还有其他话题)。
沃纳还指出了2018年他在“类似”传票执行行动中做出的决定。
在那起案件中，威尔纳裁定，EEOC的传票有利于一家被指控歧视三名工人的清洁服务公司。
威尔纳裁定，EEOC的传票是相关的，因为它的证据表明，“公司的不当行为的范围更广.这可能需要更广泛的调查。”
在SpaceX一案中，司法部律师丽莎桑多瓦尔(Lisa Sandoval)上周四在法庭文件中写道，SpaceX拒绝遵守去年10月发出的要求提供公司招聘信息的传票。SpaceX确实向DOJ提供了I-9员工信息电子表格，但不会交出其他支持文件。
桑多瓦尔写道，根据法院文件，SpaceX在12月承认了传票命令，但告诉司法部，“它‘无意提供任何其他信息作为回应’”。
根据《美国国际武器交易条例》，SpaceX可以雇佣持有绿卡的非美国公民。这些被称为“ITAR”的规定称，只有持有美国绿卡的美国人或外国人才能以物理或数字方式接触美国军需品清单上的物品，包括与国防相关的设备、软件和其他材料。
赫特正在申请一个明确要求员工遵守ITAR规则的职位。
司法部拒绝对此调查发表评论。
SpaceX没有立即回应置评请求。
然而，去年，为了让行政听证官修改司法部的传票，SpaceX在文件中表示，哈特是他去年寻求的数百名职位申请人之一，也是少数获得该职位的申请人之一。“技术电话屏幕。”
“哈特做了一次令人印象深刻的筛选面试，当时SpaceX拒绝了他的申请；事实上，截至2020年7月1日，SpaceX拒绝了每一位接受技术筛选面试的候选人，也没有为这个职位雇佣任何人。”
该公司还表示，在2020年3月的第一次筛选中，“SpaceX的一名招聘人员要求Hutter确认其公民身份和移民身份，并重申了招聘公告内容，即联邦法规对SpaceX雇佣非美国人员施加了限制。”
SpaceX在提交的文件中表示：“哈特再次回应称，他被授权在美国工作。没有进一步讨论他的国籍或移民身份。”
据SpaceX报道，在随后的Hutter技术屏幕中，他没有询问自己国家的原住民、国籍或移民身份。
该公司还表示：“很明显，Hutter不能因为正当理由而考虑被拒绝。因此，尽管SpaceX从数百名已知的申请者中选择了他，但SpaceX还是决定基于他的国籍歧视动物。他不是美国公民。”
接着，SpaceX司法部移民和雇员权利科随后“基于Hutter的狭义理解(以及对不合逻辑的面部表情的抱怨)，对SpaceX公司范围内的雇佣实践发起了一场极其广泛且不受支持的钓鱼探险。”
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