网上找工作靠谱吗（网上找工作靠谱吗）

大家好，小品为大家解答以上问题。网上找工作靠谱吗，网上找工作靠谱吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 网上招聘真假难辨，有的单位确实需要招聘，有的只是为了宣传公司或者说公司不靠谱。下面我就来说说如何辨别真招和假招，如何判断单位是否可靠，分别有哪些方法。

2、 真招假招

3、 现在招聘网站很多，主流的招聘网站有“猎聘网、智联招聘、无忧未来、ChinaHR.com、本土人才招聘网、58招聘、BOSS招聘、微信微信官方账号招聘”等。如果一家公司想在这些招聘网站上注册招聘要求，需要将其营业执照上传到这些招聘平台。也就是说，只要你有公司的营业执照，缴纳了一些招聘平台的会员费，就可以在这些招聘平台上注册招聘信息。此外，招聘平台没有对公司进行任何其他信息审核。比如近几年很多公司打着高薪的幌子，把程序员骗到东南亚“杀猪”，招聘平台对此并不负责。

4、 自从互联网发展以来，实际上出现了很多虚假招聘。网上有很多新闻报道，实习生和刚毕业的大学生因为遇到不靠谱的雇主而被骗。作为求职者，其实可以从以下几个方面来判断一个组织是否可靠：

5、 一、专业网站验证

6、 如果你在网上看到招聘启事，急于提交简历，那么我建议你在提交简历前先复制这家公司的全称，然后粘贴到“国家企业信用信息公示系统”中

7、 http://www.gsxt.gov.cn/index.html

8、 看一下这家公司的信息。这里的信息相当齐全，包括注册时间、资金、股东状况、经营状况等等。这是一个权威网站。如果你要提交简历的公司不在此列表中，建议不要提交。

9、 另外，通过企业调研、找对APP等，可以看到一些单位前同事的评价。如果评价失败，建议不投票。大部分评价都是真的，毕竟很少有人恶意评论。

10、 第二，从招聘信息来看

11、 如果这个单位的公司简介少之又少，甚至只有一句话，建议不要投。如果没有岗位职责和岗位要求，只是几句假话，就不要投了。相信我，我是对的。这里就不说原因了。

12、 第三，僵尸阵地

13、 其实很多单位市场知识少，招不到什么优秀人才，所以会在招聘网店上打广告。你会发现这个职位已经招了好几年了，在我们HR眼里被称为僵尸职位。要么工资和薪资不匹配，新兵一来就走，要么工资太低招不到人，要么保险公司等。建议你不要投票支持这样的职位。

14、 标题前写了一个问答，讲的是如何求职不被骗。那个问题比较详细，这里就不多说了。有兴趣的可以翻出来看看。

15、 以下是如何与人力资源部交谈

16、 要知道怎么跟HR谈，其实首先你要在去面试之前做一些功课，比如了解公司信息，这个岗位的工作职责和工作要求，知道自己能为这个岗位匹配什么，有说服力。这些都是面试前需要了解的信息。

17、 因为无论HR怎么跟你聊天，无非就是判断你能不能做好这份工作，是不是单位要找的人。不管面试官怎么问你，都是基于这个目的。当然也不排除有些HR比较38，喜欢问一些私人问题。毕竟每个HR的素养是不一样的。但是如果HR素养不好，建议不要去这家公司。如果HR好，不代表公司好，但是如果HR不好，这个公司肯定不怎么样。毕竟HR是公司的一个形象窗口。

18、 我的标题里有很多关于面试的指导性文章。我建议你把它们翻出来看看。我不想一直重复。

19、 杨华锋是分享创业想法的平台。它在这里提供互联网创业项目，以及引流

本文就为大家讲解到这里，希望大家看了会喜欢。

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