理论指导实践能力不足案例（理论指导实践能力不足）

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1、理论指导实践能力不足的整改措施范文如下。

2、一、存在的主要不足。

3、学习缺乏深入性，理论水平和业务水平还在低度徘徊。

4、在学习上缺乏理论对实践的有力指导，学习要求不严，学习质量不高。

5、虽然写了一些学习心得体会，但大部分还是在摘抄的层面，真正感悟性、指导性文章还没有，学习缺乏档次，流于形式。

6、2、思想解放程度不够，创新意识不强。

7、习惯于按领导的安排和部署，机械式地开展。

8、思想没有完全与社会发展形成的管理合拍，致工作中手脚不能完全放开，在团结等因素的左右下，在推动工作中，存在着萎缩心理。

9、3、工作缺乏深入研究和细致，不能积极全面掌握相关工作规定、内容、方法等，工作中时而出现盲目和被动。

10、二、整改措施。

11、一是加强党性修养，坚定理想信念。

12、加强学习，争当学习型领导，在学习和实践中，加强党性锻炼。

13、认真学习理论知识，学习政治理论和党的路线方针政策，认真改造主观世界，提高思想境界和道德修养。

14、根据自己分管的工作，有针对性地学习研究，力求学得深一些、学得透一些，增强学习效果，理论联系实际，进一步提高自己的理论水平、拓宽自己的知识面，增强自己在科学判断形势、应对复杂局面、总揽全局等方面的能力。

15、2、二是增强创新意识，大胆解放思想。

16、从事务中解放出来，用更多的时间研究新问题，立足现实，着眼长远，研究考虑前瞻性工作思路，加强调查研究细致化、日常工作管理常规化、宣传教育先行化的总体工作思路，按照市委、市政府确定的目标思路，进一步服务好开发区。

17、3、三是牢记服务宗旨，强化服务意识，树立公仆形象。

18、认真落实全心全意为企业服务的宗旨，密切联系企业，尽最大努力协助解决企业建设生产中存在的困难，促进开发区的发展再上新台阶。

19、4、四是进一步改进作风，不断提高工作效率。

20、根据分工负责、团结协作的要求，把时间和精力放在重抓落实上，形成有思考、有布置、有检查、有落实的良好风气。

21、集中力量加强管理，不断提高工作效率。

22、5、五是立足本职工作，开拓创新。

23、作为新任领导干部，坚决破除影响工作发展的阻力，树立从做好自己的本职工（本站隆重推荐好作开始，从全心全意为人民服务做起的意识，以人民满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量自己地位的标志。

24、6、把准确领会上级指示和意图与准确掌握我区实际和准确定位自己角色职责紧密结合起来，求真务实，统筹兼顾，锐意进取，努力开创工作新局面。

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