您好,今天芳芳来为大家解答以上的问题。公共人才笔试有什么特点？相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、节省面试官时间，可以从笔试进行一次初步筛选，排除通过简历筛选的不合格人员，同时，一部分问题也可以在笔试中体现，节省面试双方时间。
2、2、专业性考察更精准，通过笔试可以将一些纸上谈兵的概念性人才去掉，基本能挑准实用性人才；3、记录全面，利于录用选取，特别是多轮面试的人才，笔试记录相应判断更精准。
3、4、有笔迹分析和卷面分析的作用，判断一些人员性格，用于后面的面试考察。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
标签：