您好,今天芳芳来为大家解答以上的问题。什么是霍纳综合征，什么是霍桑效应相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。
2、霍桑效应 （Hawthorne Effect）或称霍索恩效应，起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，由哈佛大学心理专家乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）教授为首的研究小组提出此概念。
3、实验最开始研究的是工作条件与生产效率之间的关系，包括外部环境影响条件（如照明强度、湿度）以及心理影响因素（如休息间隔、团队压力、工作时间、管理者的领导力）。
4、扩展资料：基本特点：优点：1，能够清楚地发现员工关心的事项。
5、2，如果模型建设适当、准确地话，它所给出的解决生产力的办法具有长期的、可持续的特点。
6、3，对员工工作条件进行持续性衡量评估，有助于管理者指定长期的战略决策。
7、缺点：1，一些内在的工作环境属性难以辨识，如组织动力。
8、2，生产力模型的参数选择a、b、c比较主观，取决于管理人员的个人认识。
9、3，关键性的工作环境属性是动态的，模型需要不断调整反映现实情况。
10、4，从总体上来看，生产力模型的准确度与管理人员的个人判断力、敏锐性紧密相关。
11、参考资料：百度百科----霍桑效应。
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