您好,今天芳芳来为大家解答以上的问题。幼儿园教师绩效考核分配方案，幼儿园教师绩效考核标准相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、包括考勤，职业道德，教育教学，安全管理，家长工作等内容。
2、包括以下几个方面：考勤，上班不迟到早退。
3、每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
4、请假：无论病、事、公假、调班，均需向园方请假，自己安排好课务，经同意方可离园。
5、不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
7、2、职业道德，遵守职业道德，抵制不正之风，为人师表，关爱幼儿，尊重家长，一视同仁；顾全大局，团结协作，乐于接受任务，服从分配，不计个人得失，奉献精神强，有较强的集体荣誉感；严格执行幼儿园的各项规章制度，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感，工作不失职，为幼儿园献计献策。
8、3、教育教学：计划、总结、备课 计划：依据教育目标和本班幼儿的实际发展水平，制定切实可行的学期各种班级工作计划，专题活动计划，周活动计划，目地明确、措施具体，并认真落实。
9、4、安全管理，注重班级幼儿安全教育，培养安全生活必要的习惯和态度，班级幼儿自我保护能力强，无大小事故发生。
10、 注重环境安全，避免事故隐患。
11、5、家长工作，遵循尊重、平等、合作的原则，积极主动争取家长的理解、支持和配合，利用一切教育资源，提升家长科学的育儿观念，采取家访、亲子活动、家园联系册等形式，与家长沟通；能及时向家长反映幼儿在园情况，倾听家长意见。
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