您好,今天芳芳来为大家解答以上的问题。新劳动法辞退员工补偿，新劳动法产检假相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
2、· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
3、· 怀孕第8个月，可享受2天假期。
4、· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
5、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》及《劳动法》政策规定《中华人民共和国女职工劳动保护规定》对产检假规定如下：第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。
6、（女职工在怀孕期间，所单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
7、怀孕七个月及以上的女职，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
8、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
9、）2、我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。
10、计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
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