能源管理和自动化数字化转型的全球领导者施耐德电气重申其对平等的承诺，以及在 STEM 职业和各行各业中赋予女性权力的重要性。通过其 2021-2025 可持续发展计划、奖项和思想领导力，施耐德电气继续投入资源来提升女性和确保性别平等。作为一家公司，施耐德电气获得了 2022 年女性工程师专业协会 (SWE) 使命银奖。
施耐德电气 2021-2025 年可持续发展计划的主要承诺之一是为所有团队成员创造平等机会。公司已经实现了 99% 的薪酬公平，作为其 2025 年目标的一部分，公司承诺对所有员工给予独特的重视，并确保他们在包容的环境中工作，以发展和贡献自己的最佳能力。施耐德电气的多位女性领导者赢得了奖项，并以思想领袖和专家的身份在行业发表演讲，展示了公司对平等的承诺。
行业奖项证明了施耐德电气对多元化的承诺
最近，施耐德电气获得了女性工程师专业协会 (SWE) 使命银奖。该奖项表彰该公司在维护 SWE 的诚信、包容、相互支持、专业卓越和信任的核心价值观方面表现出色。2022年10 月 20 日，在全球最大的女性工程师和技术人员会议和职业展会 WE22 期间，施耐德电气在德克萨斯州休斯敦与业内同行和领导者分享了这一成就。
微电网和分布式能源解决方案架构师经理Sam Childress代表妇女能源与环境委员会获得了WCEE Sparks 奖。该奖项旨在表彰处于职业生涯早期或经历职业转型的女性，她们激发创新并对组织产生积极影响。Childress 因其对 Schneider 的贡献以及作为致力于推动团队前进的导师所发挥的作用而获奖。
施耐德电气女性领导人强调平等的重要性
电源产品部高级副总裁Emily Heitman最近在World Women UNGA77 活动上发表了讲话。在她的讨论中，她和其他五位女性领导人探讨了为妇女和女孩创造平等未来的重要想法。
“如果没有多元化和创新，我们就无法改变这个星球，”海特曼说。“为了通过技术和创新加速脱碳，我们需要更多的计算机科学和数字敏锐度以及思想的多样性进入劳动力队伍。”
施耐德电气北美微电网总裁Jana Gerber于 10 月在 SWE22 上发表了讲话。在她的会议“女性为何以及如何引领可持续能源转型”中，她强调了我们的电网如何不再满足当今的需求。她讨论了微电网和数字技术等工程成就如何满足不断变化的需求并从根本上改变我们制造和使用能源的方式。Gerber 最后详细介绍了女性领导者对推动创新技术向前发展的重要性，以及她们的新想法将如何改变现状并加速可持续能源转型。
多样性为可持续发展的未来奠定基
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