合肥劳动局客服电话（合肥劳动局电话投诉热线）

您好,现在程程来为大家解答以上的问题。合肥劳动局客服电话，合肥劳动局电话投诉热线相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、电话0551-12333。

2、用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。

3、如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

4、合肥市12333热线受理范围用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保障规定的情况；5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；7、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。

5、（四）被投诉单位为在合肥市行政区域管辖范围内登记注册的用人单位。

6、不符合上述管辖范围的投诉举报请与当地劳动保障行政部门联系。

7、扩展资料：投诉人向劳动监察机构投诉时应当提交下列资料：1.投诉人的身份证明资料。

8、如居民身份证、驾驶证、户口本等；2.投诉文书或《劳动保障监察投诉登记表》（现场填写）。

9、投诉文书应载明下列事项：（1）投诉人的姓名、身份证号码或其他合法身份证件信息、文书指定送达地址和联系电话；（2）被投诉单位的名称、住所和联系电话；（3）劳动保障合法权益受到侵害的事实和明确具体的投诉请求。

10、投诉文书还可以载明证据、证据来源、证明目的、证人姓名及其联系方式等。

11、书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

12、对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》。

13、3.提交能证明存在劳动关系（或事实劳动关系）、合法权益受到侵害的书面材料。

14、参考资料来源：参考资料来源：。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！