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1、目标管理是将一个组织的目标通过层层分解，直至部门和个人。
2、目标管理的主要方法是实行责任制，部门或个人负责实现自己的目标，当然一定时候也要合作。
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目标管理方法是什么于20世纪50年代应用系统论（目标管理方法）
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