人民日报评阿里女员工被侵害事件 是如何评论的？

10日，一则#人民日报评阿里女员工被侵害事件#备受舆论关注。对于阿里女员工被侵犯一事，人民日报评论称，越是扩张发展，企业文化越需“实质校准”。

　　人民日报评阿里女员工被侵害事件

　　【人民日报评阿里女员工被侵害事件】10日，一则#人民日报评阿里女员工被侵害事件#备受舆论关注。对于阿里女员工被侵犯一事，人民日报评论称，越是扩张发展，企业文化越需“实质校准”。

　　评论称，舆情焦点往往是关切重点。此事在网络平台曝光后，引致人们广泛讨论，有的围绕职场“江湖氛围”，有的立足女性视角，有的关心员工权益，有的呼吁维权渠道，有的反思“酒桌文化”……这些探讨始于但不限于这一件事，为人们提供了多元的思考维度，也指向了一个共同命题，那就是企业管理如何更好、企业文化如何更健康。这不是一家公司需要回答的问题，而是所有企业都应该深思的课题。

　　有文化的企业才有生命力。企业文化从来不只是写在纸面上的名词，而是内化于员工之心、践行于制度之中的举措。从这个意义上说，碰到危机，与其“震惊，气愤，羞愧”，不如省思、查漏、行动，给企业来一次“制度升级”，更给企业文化来一次“实质校准”。任何漠视人的企业，很难说其事业拥有长久的价值。

　　此前报道

　　8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“阿里巴巴女员工遭侵害”事件的阶段性内部调查结果和处理决定。通报显示，涉事男员工和女同事在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退。关于这名男员工是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。相关业务部门领导没有主动作为，引咎辞职。

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