您好,现在程程来为大家解答以上的问题。心理学中的“霍桑效应”是什么？相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、霍桑效应： 1）让员工将自己心中的不满发泄出来; 2） 由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升点 评：1）社会心理学家所说的“霍桑效应”也就是所谓“宣泄效应”。
2、霍桑工厂是美国西部电器公司的一家分厂。
3、为了提高工作效率，这个厂请来包括心理学家在内的各种专家，在约两年的时间内找工人谈话两万余人次，耐心听取工人对管理的意见和抱怨，让他们尽情地宣泄出来。
4、结果，霍桑厂的工作效率大大提高。
5、这种奇妙的现象就被称作“霍桑效应”。
6、 2）1924年11月，以哈佛大学心理专家梅奥为首的研究小组进驻西屋（威斯汀豪斯）电气公司的霍桑工厂，他们的初衷是试图通过改善工作条件与环境等外在因素，找到提高劳动生产率的途径。
7、他们选定了继电器车间的六名女工作为观察对象。
8、在七个阶段的试验中，支持人不断改变照明、工资、休息时间、午餐、环境等因素，希望能发现这些因素和生产率的关系——这是传统管理理论所坚持的观点。
9、但是很遗憾，不管外在因素怎么改变，试验组的生产来效率一直上升。
10、 历时九年的实验和研究，学者们终于意识到了人不仅仅受到外在因素的刺激，更有自身主观上的激励，更有自身主观上的激励，从而诞生了管理行为理论。
11、就霍桑试验本身来看，当这六个女工被抽出来成为一组的时候，她们就意识到了自己是特殊的群体，是试验的对象，这些专家一直关心的对象，是这些专家一直关心的对象，这种受注意的感觉使得她们加倍努力工作，以证明自己是优秀的，是值得关注的。
12、 有一所国外的学校，在入学的时候会对每个学生进行智力测试，以智力测验的结果将学生分为优秀班和普通班。
13、结果有一次在例行检查时发现，一年之前入学的一批学生的测验结果由于某种失误被颠倒了，也就是说现在的优秀班其实是普通的孩子，而真正聪明的孩子却在普通班。
14、但是这一年的课程成绩却如同往年一样，优秀班明显高于普通班，并未出现异常。
15、原本普通的孩子被当作优等生关注，他们自己也就认为自己是优秀的，额外的关注加上心理暗示使得丑小鸭真的成了白天鹅。
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