您好,现在程程来为大家解答以上的问题。婚假扣除工资吗，婚假扣工资吗婚假期间是否可以扣工资相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、员工在工作期间可能会牵扯到一些人生大事，主要也就是要与他人登记结婚，然而按照中国人的传统，光是领取了结婚证的还不够，一般还会举行婚礼，于是就会涉及到向用人单位请婚假的事情，但是婚假期间员工不会来上班，那此时单位可以扣工资吗?请一起在下文中进行了解吧。
2、一、婚假扣工资吗婚假期间用人单位不得用任何理由克扣工资，这是劳动法明文规定的。
3、对于符合晚婚规则的新婚双方 在3天婚假的基础上还可以增加一个星期。
4、我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
6、二、用人单位扣减职工工资的标准因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
7、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
8、上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。
9、又根据劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
10、这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。
11、所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。
12、用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。
13、如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。
14、克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
15、(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;(7)因劳动者请事假等相应减发工资;(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
16、婚假属于国家赋予劳动者的合法假期，也就是说劳动者只要在符合条件的情况下，那么就都可以向用人单位请婚假。
17、另外，在婚假期间，单位也需要保障员工的合法权益，不仅不能扣工资，在这段期间即使员工没有来上班，也是需要支付其一定的工资。
18、延伸阅读：2018最新国家法定婚假规定婚假请假条模板是怎么样的？相关规定有哪些？2018年婚假有效期是多久，工资如何结算。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
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