Searchlight推出2.0版个性化人工智能技术

领先的人才情报公司Searchlight今天宣布全面推出其人工智能平台2.0 版本，为招聘流程带来信心和效率的新时代。新的人工智能引擎被称为TRACY(为您定制的人才推荐代理)，是五年产品研究、Searchlight 客户反馈以及数十万个关于候选人和聘用后成功的数据点的结果。角色。

克里表示：“随着首席高管寻求更有效的方式来发展业务，人才领导者和招聘经理面临着越来越大的压力，他们需要用更少的资源找到最适合空缺职位的人，同时部署更大的候选人库。”王先生，探照灯首席执行官/联合创始人。“我们与TRACY的目标是通过将人工智能与人类专业知识、工业组织心理学和行为科学相结合来重塑招聘模式，以可靠地创建高绩效团队，同时尽可能高效地完成工作。”

多年来， TRACY已在数千名通过 Searchlight 的候选人身上进行了测试。数据显示，人工智能引擎能够比传统招聘技术准确四倍地识别最匹配和不匹配的候选人。

TRACY提供建议和简洁的解释来简化手工工作，使招聘人员能够向企业提供建议，并使招聘经理能够自信地做出决策。更具体地说，TRACY已经在帮助客户解决以下用例：

根据聘用后成功的可能性，从数千名申请人中筛选出顶尖申请人

消除文化面试或招聘人员筛选等筛选面试的需要

识别表现最佳者的技能和行为，并在候选人库中找到最佳匹配者

节省招聘人员和经理的时间和精力来做出改善业务的人才决策

“招聘现状充满了耗时的手动活动，这使得人才团队很难提供一致的结果。Searchlight 的技术处于利用人工智能节省时间、提供卓越体验并提供智能以增强能力的前沿技术更好的人类决策，” Searchlight 首席技术官兼联合创始人Anna Wang说道。“Searchlight 汇集了法学硕士、机器学习算法和专有组织模型，深入了解候选人的工作风格、软技能、资格和工作要求，以便将人才与独特的组织相匹配。”

随着TRACY的推出，Searchlight 将推荐优秀候选人的准确率提高到了 80%，平均比普通结构化面试高出四倍。Searchlight 的专有技能本体和评估功能已扩展到包括更多对工作绩效至关重要的技能、态度和行为。Searchlight 的数据管道现已通过大型语言模型 (LLM) 得到增强，可在处理、分类和丰富数据方面实现阶跃功能改进。

Epika Fleet Services 人才招聘总监Kimberly Johnson表示：“我们依靠 Searchlight 来满足我们的招聘需求，并发现我们能够更快地填补空缺职位，同时减少员工流失。” “Searchlight 与我合作，简化、自动化和个性化我们的许多招聘工作，这种竞争优势产生了巨大的影响。我们期待体验TRACY的力量，帮助我们使候选人的招聘流程人性化，同时也使我们的企业能够做出更好、更多数据驱动的人才决策。”

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