事假咋扣工资（事假怎么扣工资2019年是怎么说的）

您好,现在程程来为大家解答以上的问题。事假咋扣工资，事假怎么扣工资2019年是怎么说的相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、职工在工作过程中，免不了会因为大事小情向单位请假，如果没有年休假可请的话，职工就得请事假了。

2、按照规定，职工请事假，单位会扣除一定工资，很多人拿到工资条后也不注意看，不知道事假工资的扣法。

3、那么，事假怎么扣工资2018年是怎么说的?下面我们通过本文做个了解。

4、 一、事假怎么扣工资2018年是怎么说的? 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。

5、至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。

6、基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。

7、月计薪天数为21.75，而不是21.16.。

8、2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。

9、3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。

10、 二、事假和病假的区别是什么? 事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

11、2、按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。

12、法律依据是《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 三、事假有天数限制么? 除去病假、公共假日以及你个人的调休后，凡需请假都是事假。

13、凡因私事必须本人办理的，可以请事假，事假全年累计在15天以内的，工资照发;超过15天的，可酌情扣发超假期间工资。

14、依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

15、结合有关资料，小编给广大职工普及了事假怎么扣工资2018年方面的知识。

16、职工请事假的，单位会根据天数扣工资，首先得按照职工的月工资除以21.75，计算出职工的日工资，然后再结合事假的天数算出扣的总额。

17、事假和病假及年假是不同的，像病假和年假，职工在休假期间都可以拿到工资报酬。

18、 延伸阅读： 女职工怀孕请病假有工资吗 2017最新员工病假工资计算方法 病假期间可以解除劳动合同吗。

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