自费交社保有什么好处和坏处（自费交社保的利弊）

大家好，小品为大家解答以上问题。自费交社保有什么好处和坏处，自费交社保的利弊这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 社会保障制度是在20世纪90年代引入的。作为保障居民医疗、养老、工伤等福利的保险，一推出就受到社会的高度赞扬。国家还要求企业强制为员工缴纳社保，否则员工可以举报。

2、 社会保障不仅包括员工社会保障，还包括个体户和自由职业者。这些人交的是灵活就业社保。对于职工社保来说，福利待遇不算太高，但是和城乡居民养老、医疗保险相比，享受的福利待遇要高很多。

3、 不过最近有人说，不要自己交社保，不然会损失很大。为什么这么说？个人缴费有哪些弊端？今天我们来看看企业支付和个人支付的特点。

4、 灵活就业人员需要自行参加保险，可以按规定向当地社保局提交。他们的缴费基数由自己确定，一般为上一年度当地社会工资的60%-300%。如果收入高，他们可以选择300%的缴费基数，而低收入人群可以选择60%的缴费基数。

5、 职工社保是强制性的社会保障，必须由职工缴纳，由职工和单位按一定比例共同缴纳，企业每月从工资中直接扣除个人缴费。

6、 如果是灵活就业人员，可以个人名义参加社保。除了你选择的缴费依据，缴费比例已经达到20%的，12%的费用会计入统筹账户，8%会记入个人账户。

7、 员工参保的话，企业帮着交16%，费用计入统筹基金，个人缴费率8%，记入个人账户。

8、 如果缴费15年，在缴费基数和缴费城市相同的基础上，养老金会完全一样，没有太大问题。

9、 员工社保和灵活就业社保，哪个更划算？

10、 养老金的计算方法是一样的，所以不管是单位还是个人自付，没有谁更划算。每个人都需要从实际出发考虑。如果在单位工作，自然需要缴纳员工社保。如果你是自由职业者，只能缴纳个人社保。

11、 既然养老金的计算方式和发放方式是一样的，为什么大家都说缴纳社保损失很大？

12、 在员工社保方面，企业缴纳金额大，员工只需要缴纳很少一笔钱，所以压力不会太大。如果是灵活就业社保，参保人要承担全部社保资金，大部分已经进入统筹账户，少部分会计入个人账户，负担会大很多。

13、 如果灵活就业人员选择60%的缴费率，他们的养老金不会太高。所以在公司内部尽可能上交更划算。

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本文就为大家讲解到这里，希望大家看了会喜欢。

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