2022年01月01日在乔治弗洛伊德(George Floyd)抗议后，沃尔玛承诺在五年内扩大内部多元化，并捐赠1亿美元，帮助在全国范围内打击系统性种族主义。
周一，公司更新了作品。沃尔玛及其基金会将首批拨款1430万美元给16个非营利组织。这笔赠款将用于以各种方式解决种族不平等问题的团体，如教育有色人种了解疫苗的现状，减少黑人大学和历史悠久的大学生的债务，为正在上学的孩子提供互联网接入和远程技术。
弗洛伊德在阵亡将士纪念日去世后，许多公司承诺用他们的钱和精力来解决种族差异，沃尔玛就是其中之一。然而，作为全国最大的雇主和零售商，其行动意义更大。首席执行官道格麦克米伦也将领导商业圆桌会议，这是一个由该国许多最杰出的首席执行官组成的强大的企业声音。
当该公司在6月份做出最初承诺时，麦克米伦承认，包括沃尔玛在内的公司必须做的不仅仅是开支票。他说，通过招聘和支持各种人才，公司还将在四个方面做得更好。
根据该公司最新的多样性和包容性报告，在沃尔玛150万美国员工中，黑人员工约占21%。然而，这种多样性正在沃尔玛的高层管理中逐渐消失。该公司约12%的经理和7%的经理是布雷克。
沃尔玛聘请了长期员工Kirstie Sims领导公司的种族平等中心，该中心将专注于四个关键领域的不平等：金融、医疗、教育和刑事司法。
西姆斯开始在大型零售商工作，偿还学生贷款，并计划转向医疗保健行业。然而，她说，在沃尔玛，她发现自己可以建立一个超过20年的职业生涯，并被提升到领导职位——她希望这将为包括其他黑人女性在内的其他员工提供可能性。在担任新职位之前，她曾在沃尔玛担任全球道德与合规高级总监。
沃尔玛在最近几个月做出了其他改变，以改善种族平等。它将每年分享一份多样性和包容性报告，而不是一年两次。它将与美国历史上最大的黑人大学北卡罗来纳的AT州立大学合作，增加黑人大学毕业生进入高需求领域的人数。11月，它在芝加哥新开了两家沃尔玛健康中心，提供廉价的医疗预约。它还签署了加入美国十大联盟的承诺，这是一个由美国公司组成的组织，承诺在未来十年培训、雇佣和提升100万黑人。
西姆斯说，沃尔玛也在研究其商业行为如何产生影响。例如，可以通过开设沃尔玛医疗中心，扩大贫困社区平价医疗服务的机会，通过更多地利用其作为供应商来增强黑人拥有的业务，为参与刑事司法系统的求职者提供重返社会的第二次机会。
她说：“有时候进展很慢，但有了工作、力量和承诺，我们就会做出改变。”
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