2022年01月01日尽管失业率很高，但许多小企业表示，他们仍在努力填补空缺职位。随着全国各地取消现状限制，小企业主迫切希望增加产能和运营，但这非常困难，因为没有足够的员工。
目前很难胜任这份工作的原因有很多，解决的办法也不一定简单。企业主列举了一些人们给出理由的理由，包括拒绝提供工作或在临时裁员后拒绝回到以前的雇主。
美国消费者新闻与商业频道报道了全国独立商业联合会进行的一项调查，称2021年3月，42%的业主没有填补空缺职位。一些政策领导人表示，更高的工资将改善这种情况，而企业主认为他们支付不起超过他们提供的工资。
例如，洛杉矶一家餐馆/酒吧的老板马特格拉斯曼(Matt Glassman)说，由于酒店容量的减少，他的工人的收入将会减少。如果只允许正常产能的三分之一，那么小费自然会减少，企业无法弥补这个差额。
钱不是雇主难以填补职位的唯一原因。
因为很多企业好像找不到新员工，你会因为不同的原因有不同的原因。填补职位困难的一些最常见原因包括：
当前形势暴露出的焦虑。
缺乏托儿服务，因为不是所有学校都完全开放。
失业救济金的支付可能比一些现有的工作要多。
现有工作缺乏技能或认证(如举重能力或商务驾驶执照)。
与之前的疫情相比，人们现在认为这些任务更加艰巨和危险。
zipcleaker的经济学家Julia Pollak告诉《华尔街日报》，“疫情改变了人们的就业动机”。例如，该网站进行的一项调查发现，超过一半的求职者更喜欢在家工作，许多人希望在疫情之后继续工作。
由于员工的沉默，与疫情有关的原因紧随工资。
许多接受调查的人因为不重返工作岗位而引发了与大流行相关的原因。《华尔街日报》表示，有数百万受访者担心签订合同或蔓延现状，这是不工作的原因。如果没有人接种疫苗，这也可能会阻止他们。
疫情也加剧了儿童保育问题。因为一些学校和日托仍然在按计划进行，而且不是所有的学生都是全日制学生，一些家长没有可行的育儿选择。
失业会阻碍人们的工作吗？
人们普遍认为，只要失业救济金每周增加300美元，人们就不太可能从事可能给他们带来更低工资的工作。
在某些情况下，这似乎是正确的：芝加哥大学显示，42%领取失业救济金的人的收入超过了他们以前的工作(通过《华尔街日报》)。洛恩扎曼(Lorne Zaman)是洛杉矶的一名音乐会推广人，他支持这一想法：“如果政府想付钱让你呆在家里，除非你真正想要的工作来了，否则你会这么做。”
左倾经济政策研究所的政策主管海蒂谢尔霍尔茨不同意这一观点。她引用了2020年的研究，结果显示“每周额外的福利对劳动力供给的影响非常有限”，每周600美元，所以她想知道每周增加300美元是否会对现在产生很大影响。
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