残保金如何计算实例（残保金如何计算举例）

大家好，小品为大家解答以上问题。残保金如何计算实例，残保金如何计算举例这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 临近8月底，大部分地区的伤残保险申请日期为每年的8月1日至9月30日。边肖在此提醒所有合作伙伴及时申请，避免逾期。

2、 第一，哪些单位应该付款？

3、 用人单位安排残疾人就业比例低于本单位职工总数1.5%的，应当缴纳剩余保险。

4、 第二，什么时候付款

5、 剩余保费按年计算收取，每年8月1日至9月30日申报上一年度剩余保费。

6、 3号残疾人就业审核机构在哪里？

7、 按比例，残疾人就业审核由各级残联所属的残疾人就业服务机构承担。残疾人人数也以残疾人联合会的审核结果为准。

8、 第四种申报方式

9、 您可以在线登录电子税务局，也可以当场申报。

10、 提示：部分地方就业伤残保险比例为1.6%，如河南省、四川省。关于报告期，部分省份按季度报告，年度报告期会有一些差异。如厦门市2019年剩余保险基金集中申报缴纳时间为2020年8月1日至8月31日，具体申报时间以当地税务局政策为准。

11、 一、今年剩余保险的优惠政策及变化

12、 1.小企业优惠政策暂时豁免

13、 2020年1月1日至2022年12月31日，从业人员30人以下的企业暂免征收残疾人就业保障金。

14、 (与此前政策相比，取消了“自工商登记之日起3年内”的条件，让更多企业享受到优惠待遇。)

15、 2.实行分步减税政策。

16、 以河南省为例，2020年1月1日至2022年12月31日，实施了伤残保险逐级减免缴费政策。

17、 (1)用人单位安排残疾人就业比例1.6%的，免交；

18、 (2) 1.6% >;用人单位安排残疾人就业比例1%，减征或免征50%，即应缴纳应付金额的50%；

19、 (3) 1%>;用人单位安排残疾人就业比例，减免10%，即支付应付金额的90%；

20、 此外，当地政府还会有一些地方的优惠减免政策，比如根据厦门市政府规[2020]5号文件第二条，企业2020年应缴纳的2019年残疾人就业保障金将按规定减半征收。小伙伴们及时关注地税局的政策，享受最大的实惠。

21、 二.剩余保险资金的计算公式

22、 保障基金年度支付金额=(上年度用人单位在职职工人数省、自治区、直辖市地方人民政府规定的残疾人就业比例-上年度用人单位实际安排的残疾人人数)上年度用人单位在职职工平均年薪。(具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定)

23、 看到这个公式，有朋友开始问，这些关键数据是怎么确定的？

24、 请注意以下解释：

25、 1.如何计算上一年度的员工人数？

26、 上一年度的职工人数不是去年12月底的人数，也不是每个月的职工人数除以12，而是本单位上一年度的年平均职工人数。正确的算法是：

27、 月平均员工人数=(月初员工人数和月末员工人数)2

28、 上一年度员工人数=当月平均员工人数之和12

29、 例如：

30、 假设你的公司2019年1-10月有50名员工，11月10日有两名新员工，12月有两名新员工。报告时，上一年度员工人数=(50*10 51 53)/12=50.33。

31、 2.去年残疾人实际就业人数如何确定？

32、 首先，当用人单位同时符合以下条件时，聘用人数

33、 判决：小王所在公司于2019年聘用一名残疾人，与其签订2年劳动合同，每月支付其他同等岗位工资。公司为他缴纳了医疗保险和工伤保险。公司能确认一个残疾人的安排吗？

34、 3.如何计算员工上一年度的年平均工资？

35、 上年度职工年平均工资=上年度职工工资总额/上年度职工人数。

36、 三.剩余保险资金网上纳税申报流程：

37、 1.登录电子税务局，点击【我要缴税】-【申报纳税】

38、 2.开通残疾人就业保障金-点击填写申报表。

39、 3.填写申报资料后，核对无误后提交申报。

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本文就为大家讲解到这里，希望大家看了会喜欢。

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