给大家分享一篇关于互联网和手机的文章。相信很多朋友对互联网和手机还是不太了解，所以边肖也在网上搜集了一些关于手机和互联网的相关知识与大家分享。希望大家看完之后会喜欢。
公司越来越意识到员工面临的最大压力之一是他们的财务状况。即使在创新的科技初创企业中，人们通常也会很快达到财富管理知识的极限。
然而，正如大多数员工会告诉你的那样，为劳动力提供金融教育已经越来越普遍，这在很大程度上是没有用的。这些信息可能很难浏览，并且通常不能以解决员工情况和目标的方式进行个性化，这将随着时间的推移而变化，这取决于他们是应届毕业生、已婚还是退休。
这就是为什么如此多的员工希望使用外部应用程序来更好地了解他们的财务状况并进行实际管理。
越来越多的创始人认为，这是一个错失的机会，他们试图说服雇主超越教育，以员工福利的形式提供自动化的财务规划(这需要一点人力)。
他们的观点是可以理解的：虽然能在生育、计划生育、心理健康等方面带来诸多好处，但公司却错过了为员工解决当务之急的机会，那就是如何避免财务麻烦。
Origin是一家总部位于旧金山的公司，由马特沃森(Matt Watson)领导，其最后一家公司于去年12月被收购。
在Felicis Ventures最新一轮1200万美元投资的支持下，创始人基金(Founders Fund)的早期员工、通用催化剂拉奇(Lachy)参与了生产领域，希望成为一个无论是偿还学生债务、积累紧急储蓄，还是寻找合适的住房和汽车保险，员工都能追踪财务里程碑、获得持牌财务规划师的专业建议并采取行动的地方。
沃森说，目前有32名员工，其中6名是财务规划师，可以处理“几千人”的特殊情况。他指出，其中许多可以在员工最初制定计划后、生活事件发生变化前实现自动化。图片。
他说：“如果你只使用技术，你只会得到有限的信息。”他补充说，对Origin规划师的访问是“无限的”。
该公司有15个客户，员工250至5000人，包括社交网络NextDoor。云通信与协作软件平台Fuze还有Therabody，一名职业运动员和教练，他用他的Theragun治疗工具挤压疼痛的肌肉。
沃森说，每个人每月为每个员工支付6美元，因为这与员工的收入无关。“财务压力对每个人的影响相当均衡。收入越高，买的东西就越多。”
考虑到员工估计每周要花两到四个小时处理个人财务，像Origin这样的产品对于希望提高员工生产率和员工保留率的雇主来说似乎毫不费力。
事实上，早期阻止此类产品的唯一因素是今天存在的开放银行应用编程接口。
现在，Origin面临的最大挑战是在竞争前吸引雇主的注意力。例如，另一家也在开发具有员工福利的财务规划服务的初创公司是Northstar，它是由红天鹅投资公司(Red Swan Ventures)的投资者Will Peng创立的。长期以来，像Betterment这样的老牌公司，一直以个人投资者为目标，也投入了更多的精力与雇主建立联系，雇主可以将他们的产品作为员工资源。
不管怎样，这种趋势对员工来说都是一种积极的趋势，他们现在生活在经济过山车上，更普遍的是可以利用更多的帮助来维持生计和拯救未来。
沃森说：“每个人都在财务上挣扎，”沃森说。他曾在纽约花旗银行从事高收益信贷交易，后来搬到旧金山成立了最后一家公司。“我应该明白这些事情，这对我来说非常复杂。
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