课程顾问面试情景模拟（课程顾问面试）

大家好，小蜜来为大家解答以上问题。课程顾问面试情景模拟，课程顾问面试很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1.基本信息

请描述你以前的工作成绩和简历。

2.专业背景

你觉得这份工作怎么样？

3.工作模式

你喜欢什么样的工作模式？

4.价值取向

你对你的前任老板有什么看法？

5.资格特征

请自我评价。

6.工资和待遇

你接受多少薪水？

面试是书面或面对面的方式来考察一个人的工作能力。人以群分通过面试，可以初步判断应聘者是否能融入自己的团队。是主办方精心策划的招募活动。在特定情况下，以考官与考生面对面的交谈和观察为主要手段，由表及里对考生的知识、能力、经验等相关素质进行评价。

成功的求职者需要带什么去面试？那天我正在面试一个高级职位的候选人。虽然这个职位面试了几百个应聘者，但是竞争者和失败者之间明显的巨大差异还是让我震惊。这些候选人值得我们考虑他们共有的一些特征：

活力

面试官需要被推动。他们通常会被困在一个房间里一整天，他们希望候选人能给他们带来兴奋和灵感。进入一个充满活力的房间比保持冷静要好得多。所有的艰苦工作都需要大量的精力，重要的是你要表现出你精力充沛。

远大的抱负

很少有组织只需要一双安全的手。很少有公司会主动寻找勇敢的冒险者，但每个人都希望他的员工能把工作推向超越其自然边界。我们一直在寻找能够给予我们比我们要求更多的人，对组织和自己有抱负的人，以及能够说服我们能够实现两者和谐的人。

想法

大部分考生来的时候准备的观点只是基于自己的猜测。也就是说，他们细心，听话，不爱冒险。但汇聚过多的创造力比激发它要容易得多。所以要明确，不要猜测，自己想！很少有老板对能读懂他们想法的人感兴趣。

信心

我知道人们可能会过于自信，但我几乎没见过这样的人。相反，大部分考生给人的印象是犹豫、谨慎、恐惧。但是如果你想激励别人信任你，你需要表现出你对自己有信心。这并不意味着表现出傲慢的销售姿态；这并不意味着对你过去的成就感到自豪，并愉快地谈论它们。

好奇心

我以前写过对你周围的世界保持好奇是多么重要，但是在面试中，你需要表现出来。你知道面试官会问你有没有问题。来的时候准备一些你真的对组织、个人、文化很好奇的问题。不要留下任何即兴发挥的机会。试着去思考那些能说明你做过研究，想了解更多的问题。

你会注意到，在这个列表列出的所有特性中，我没有提到技能。那是因为如果你被选中参加面试，你的基本功已经被认可了。面试的目的是向雇主展示你简历上没有的东西，并确保你能准确清晰地说出这些东西。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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