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以师带徒促进青年员工成长成才

为进一步推进公司人才队伍建设,满足岗位对人才的需求,发挥老员工“传、帮、带”作用。1月30日下午,义乌市保安服务有限公司举办“师带徒”协议签订仪式,首批5位来自公司部门负责人、中队长的师傅与公司一线青年骨干员工签订师带徒协议。公司班子成员、项目主管以上人员参与此次仪式,党支部书记万剑主持仪式。

“师带徒”活动是践行公司“创新创优服务年”的有力举措,公司旨在通过此次活动提升基层员工的整体素质、服务意识和责任意识,为公司“创新创优服务年”活动的开展提供智力的支持和人才保证。

仪式首先宣读了《义乌市保安服务有限公司“师带徒”实施方案》,并宣布公司首批师带徒名单。随后师傅和徒弟签订协议,徒弟向师傅敬拜师茶。

仪式上,徒弟代表和师傅代表各自上台表态,明确各自职责与义务,在为期半年的教学过程中互相促进,共同成长。

仪式上,徒弟代表和师傅代表各自上台表态,明确各自职责与义务,在为期半年的教学过程中互相促进,共同成长。执行董事兼总经理楼挺作动员发言,并对此次活动提出了几点要求:一是各位师傅一定要在政治上培养青年员工,在业务上指导帮助青年员工,努力做好“传、帮、带”工作,将自己的全部经验和技术特长倾囊相授,使年轻员工更好地胜任岗位工作、不断成长;二是年轻员工尊敬自己的师傅,在工作中当好学生的角色,学习师傅丰富的实践经验,并在工作中不断总结,将自己所学的充分地应用到工作中,努力增长才干,提升业务水平,抓住当前的机遇,在岗位上充分展示自己的才华,尽快成长为能够独当一面的人才,为公司的发展添砖加瓦;三是各有关部门要积极发挥组织作用,督察考核作用,严格按照《“师带徒”实施方案》实行奖惩考核,定期对师带徒活动进行考核跟踪。

师带徒活动是公司精神传承的重要纽带,是增强企业发展后劲的保证,义乌市保将以此次活动为契机,帮助青年员工在岗位上成长成才,成为推动公司发展的中坚力量。

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