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工人每天都变得越来越穷巨额工资包是否有任何理由

PROTESTS正在爆发CEO薪酬。你可以在街上看到一种抗议。由于工会成员为争取平等而游行,本周澳大利亚因愤怒而沸腾。

澳大利亚首席工会会员萨利麦克马纳斯说:“我们需要恢复系统的平衡,以便让工作人员获得公平的加薪。”

“利润上升,首席执行官奖金上升,但我们的薪酬不是。”

她有一点意见。根据澳大利亚退休金投资者委员会的分析,澳大利亚首席执行官在2017财年的薪酬增长了12.4%,达到436万美元(ASX100首席执行官的实际薪酬中位数)。

这比澳大利亚工人的工资增长快了六倍。我们的薪酬增长缓慢得多。根据三种不同的测量技术,下图显示它每年增长2%。不久前我们本可以预期4%。

加薪2%可能听起来不错,但不要忘记消费者价格通胀率为2.1%。实际上我们正在倒退。

当数以百万计的人在跑步机上奔跑时,争论首席执行官应该得到更多钱是一个艰难的环境。

有趣的是,对CEO薪酬过高的愤怒并不仅限于那些穿高帮和钢头的人。甚至投资经理每天都会通过在爱马仕(Hermès)领带中加入温莎结来开始。

那些投资经理可能没有进行游行,但他们有办法让他们感到不快。在年度股东大会上,股东必须对高管薪酬进行投票,最近相当多的投票都是负面的。那种情绪一直在恶化。

我们为首席执行官竞争吗?

在Telstra的年度股东大会上,绝大多数股东投票反对首席执行官Andy Penn的薪酬。这让Telstra董事长约翰马伦大发雷霆。他很快就躲到了首席执行官450万美元的薪资数据包中。

马伦说:“一流的领导力不可能更加重要。” “很多事情都有助于我们吸引,留住和激励高素质的高管,其中之一就是报酬。”

他是对的吗?如果Telstra向他支付了200万美元,Andy Penn会不会感到烦恼?或者他们是否担心他可能被其他电信公司挖走?

高CEO薪酬是一种选择。日本平均首席执行官的薪酬是美国普通CEO的10%。我们的首席执行官薪酬高,部分原因在于,在大公司的顶层,内部人员坐在薪酬委员会,负责决定高管获得多少薪酬。

一些内部人士是前首席执行官。有些人是现任首席执行官,其他人可能希望有朝一日成为首席执行官。难怪他们都支持高薪。

(薪酬委员会将一些决策外包给外部顾问,但不要忘记 - 那些顾问需要高管薪酬才能证明其存在的合理性。)

为什么低工资现在是一个问题

目前工人工资的可怜增长尤其是坏消息,因为它正在发生。澳大利亚经济正在增长。失业现在终于达到六年来的最低水平。按经季节性调整后的数字下降至5%。那些人,曾经被称为充分就业。

那么为什么没有工资增长呢?这就像你的父母赢得彩票一样,你仍然会在圣诞节时得到一块煤。当经济蓬勃发展并且我们接近充分就业时,工资应该会上升。

(一个原因是许多人被视为就业者需要更多的时间 - 在许多情况下需要更多的时间。)

失业率下降和工资增长疲软的情况并非澳大利亚所独有。在美国,他们将失业率降至惊人的3.7% - 半个世纪以来的最低点,而且经济学家仍然放着放大镜,试图找到为什么工人的工资增长如此之低的线索。

我不是CEO,我如何赚取更多?

有办法获得更多报酬。一个是加入像医疗保健这样蓬勃发展的行业。如下图所示,作为一名医生或护士,你绝对比矿工或零售工人更好。行业之间的差异在任何一年都不是很大,但如果它们保持一段时间,它们可以产生巨大的差异。

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